管理、領導

在此分類中,管理、領導乍看是不一樣的事情。

其實先有領導再有管理,或是先有管理再有領導。這兩種說法我想都適用,端看於您是處於何種產業裡。早期的社會形態與現今大不相同,所以我認為企業在資訊發達與市場競爭的現代社會裡,管理必須跟以前的工業社會相比,管理方式要更有人性與精簡,因為現代人的觀念是生活重於工作,所以在管理上,必須更具有自由性,也要更尊重每個個體。

而領導在某種程度上,我認為是無法學習的。不得否認,領導力有時是天生的。因為領導力的組成中,佔有很大無法量化的部分是個人魅力,而『魅力』通常是與生俱來的。要刻意經由學習與練習,當然還是可以達到某種程度的領導力,但會很累人的。在社會上與職場中,如您仔細觀察,評價不錯的領導人,有時並非取決於他多會應用管理工具或手段,而是所有的言行舉止所散發出來的魅力決定一切。

所以針對管理、領導有以下的書籍可以分享給各位

1.奇才(Quirky)

2.異數(OUTLIERS)

3.管理你的每一天

4.品格致勝

5.我在世上最困難的行業,打造事業

6.星期一的領導課